За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщиніне вистачає лікарів.
У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1621 вакантну посаду. Наразі державні установи та лікувальні заклади області потребують 178 фахівців за професіями:
лікар – 1 вакансія;
лікар ветеринарної медицини – 22 вакансії;
лікар з гігієни дітей та підлітків – 1 вакансія;
лікар з гігієни праці – 3 вакансії;
лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 1вакансія;
лікар з ультразвукової діагностики – 2 вакансії;
лікар загальної практики-сімейний лікар – 37 вакансій;
лікар із загальної гігієни – 17 вакансій;
лікар приймальної палати (відділення) – 1вакансія;
лікар функціональної діагностики – 3 вакансії;
лікар-акушер-гінеколог – 2 вакансії;
лікар-анестезіолог – 9 вакансій;
лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія;
лікар-дерматовенеролог – 1 вакансія;
лікар-ендокринолог – 1 вакансія;
лікар-ендоскопіст – 3 вакансії;
лікар-епідеміолог – 1 вакансія;
лікар-інфекціоніст – 3 вакансії;
лікар-кардіолог – 3 вакансії;
лікар-лаборант – 1 вакансія;
лікар-нарколог – 1 вакансія;
лікар-невролог дитячий – 1 вакансія;
лікар-невропатолог – 4 вакансії;
лікар-нефролог – 1 вакансія;
лікар-онколог – 2 вакансії;
лікар-ортопед-травматолог – 1 вакансія;
лікар-отоларинголог – 3 вакансії;
лікар-офтальмолог – 5 вакансій;
лікар-патологоанатом – 2 вакансії;
лікар-педіатр – 5 вакансій;
лікар-педіатр дільничний – 1 вакансія;
лікар-педіатр-неонатолог – 1 вакансія;
лікар-психіатр – 4 вакансії;
лікар-рентгенолог – 1 вакансія;
лікар-стоматолог – 3 вакансії;
лікар-терапевт – 11 вакансій;
лікар-терапевт дільничний – 1 вакансія;
лікар-уролог – 4 вакансії;
лікар-фізіотерапевт – 3 вакансії;
лікар-фтизіатр – 2 вакансії;
лікар-хірург – 8 вакансій;
начальник (директор, завідувач та ін.) лікарні (клініки) ветеринарної медицини – 1 вакансія.
Роботодавці області готові платити лікарям від 2361,50 до17450 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо
